Recrutement
Comment se passe votre recrutementAnalyse de poste et définition de profil:
Notre consultant mène une enquête rigoureuse avec l’entreprise pour définir clairement ses besoins et le profil du candidat recherché.
L'équipe instaure une communication permanente avec l'entreprise afin d'assurer dans les meilleures conditions et les meilleurs délais la réalisation de ses missions.
Faire appel à un prestataire externe, permet aussi de bénéficier d’un regard neuf et neutre sur les questions en jeu.
Le consultant aura à rédiger une définition de poste précise ainsi qu’un profil adapté au besoin.
Il pourra même vérifier si le profil en question n’existe pas au sein de l’entreprise.
Une fois cette phase préparatoire achevée et si une promotion interne n’est pas possible, la recherche peut commencer.
Recherche des candidats
Pour la mener à bien, nous disposons de plusieurs outils : banque de CV, recherche sur Internet, annonces dans la presse, relations partenariales ,etc. Le choix d’utiliser les annonces implique un travail précis pour le consultant : rédaction de l’annonce, présentation, choix des supports et dates de parutions, etc.
La présélection sur dossier
L’objectif de cette étape est de présélectionner les personnes susceptibles d’être rencontrées en entretien.
Il s’agit d’une part d’une analyse des candidatures reçues (CV et lettres de motivation)et d’autre part de vérifier l’adéquation emploi handicap au regard de l’analyse de poste.
Cette analyse porte sur des critères logiques : expérience professionnelle, formation, disponibilité, localisation géographique, mettant en adéquation emploi et handicap.
La sélection
Lorsque le consultant a sélectionné lors de l’étape précédente, des personnes dont le profil semble correspondre aux attentes de l’entreprise, il les rencontre.
A cette occasion, le poste à pourvoir est présenté au candidat. Cette présentation aura pour objectif d’éviter toute situation handicapante. (Par exemple une personne à mobilité réduite ce n’est pas écrit sur son CV et un poste en étage sans accessibilité ne sera pas envisageable).
Lors d’un ou plusieurs entretiens approfondis, le consultant analyse plusieurs points : expériences précédentes , déroulement de carrière, motivation, personnalité, adéquation des compétences ou du potentiel du candidat avec le poste.
Par la suite, le consultant vérifiera les références du candidat et complètera éventuellement son travail par des tests de recrutement ainsi que des tests d’aptitude technique.
Enfin, il établit sa liste finale, en général 3 à 5 dossiers et fait part de ses conclusions à l'entreprise.
L’entreprise rencontre les candidats présélectionnés en présence ou non du consultant, et finalise l’embauche.
L'intégration en entreprise et le suivi des candidats
Sensibiliser l’entreprise et ses collaborateurs
ANITA peut intervenir auprès de vos salariés pour répondre à l'ensemble des interrogations qui entourent l'intégration d’une personne handicapée et vous aide à définir une véritable stratégie de ressources humaines et d’intégration positive.
Le suivi par un conseiller professionnel d’ANITA, de la personne embauchée, en lien avec l’employeur, se fera pendant toute la période d’essai afin de s’assurer de l’efficience et de la pérenisation de l’embauche.
La confidentialité
Recruter est souvent une phase délicate, aussi bien pour l’entreprise que pour le candidat potentiel
Nous nous engageons à proposer une prestation qui garantit à l’entreprise comme au candidat une confidentialité totale.
La garantie d’un recrutement réussi
Une embauche c’est avant tout la rencontre entre 2 personnes
Nous nous engageons à vous apporter un accompagnement de qualité qui permettra de réussir pleinement le recrutement aussi bien sur le plan professionnel que sur le plan humain.
Un interlocuteur unique spécialisé s’adaptera sur mesure à votre demande