Espace entreprises
Efficacité, confidentialité, rentabilité
Vous recrutez?
Vous souhaitez appliquer dans votre entreprise la loi du 11 février 2005?
Vous êtes sensible à la problématique de l'emploi des personnes handicapées?
Embaucher un collaborateur handicapé, c'est la certitude d'etre gagnant!
> Sur le plan professionnel : vous aurez un salarié compétent et motivé
> Sur l'image de votre entreprise : vous afficherez une volonté citoyenne qui valorisera l'image de votre entreprise
> Sur les relations sociales : l'arrivée d'un collaborateur handicapé fédérera votre équipe
Les entreprises hésitent é recruter une personne handicapée car elles se posent beaucoup de question :
Où trouver l'information?
Qui peut m'accompagner?
Existe-t-il des aides?
Quelles compétences aura ce salarié?
ANITA, implantée sur Tourcoing depuis 1990, vous apporte l'expertise et les conseils de professionnels du handicap : consultant entreprise, conseillers professionnels, psychologue.
ANITA vous propose une prestation d’aide au recrutement de personne handicapée totalement modulable.
Notre intervention peut s'étendre de la prise en charge globale de la problématique, mais aussi se décliner en fonction des besoins et des ressources dont dispose l'entreprise, en autres :
Diagnostic de la situation, calculs des coûts, des mesures à mettre en œuvre pour l’emploi d’une personne handicapée ou d’activité qui pourraient être sous traité dans les structures spécialisées, emplois accessibles, à adapter pour leur accès aux personnes handicapée
Recrutement : définition de profil de poste, diffusion dans les réseaux spécialisés, réception des candidats, mise en œuvre des procédures et conventions administratives et financières pour la mise en œuvre des mesures
Sensibilisation de l’équipe de travail, formation de tuteur
Plan de formation d’adaptation et de montée en qualification de la personne handicapée sur son poste
Pérénisation du poste suite au recutement
Dans le cadre de votre recrutement, meme si la considération financière n’est pas la préoccupation première, elle est néanmoins importante.
En effet, le nouveau dispositif juridique, découlant de la loi du 11 février 2005 augmente la contribution AGEFIPH pour les entreprises qui n’atteignent pas le quota de travailleurs handicapés au sein de leur personnel.
En 2010, les entreprises qui n’auront entrepris aucune action concrète en faveur des salariés handicapés verront leur contribution à l’AGEFIPH passer à 1500 fois le smic horaire par personne handicapée manquante.
Exemple : une entreprise de 50 salariés sans embauche dans le cadre de la loi devra payer en 2010 : 40 590 € !!
Vous pouvez consulter le texte sur. Faire lien avec AGEFIPH
Notre équipe peut vous aider dans les dé;marches du montage du dossier financier et des demandes de prime et d'aides.
Nous pouvons également vous mettre en relation avec des ergonomes pour les études d'aménagement de poste...